招聘条件 需求人数 招聘说明 备注
学科专业
方向 岗位
类别 学历学位
或职称要求 人数 小计 学科专业师资现状分析 引进人才所起作用
经济学 教师 博士或优秀硕士 1 10 经济学专任教师数量不足 加强我院“区域经济学”重点学科建设与经济学本科教学
管理学 教师 博士或优秀硕士 1 管理专业基础课教师数量严重不足 弥补管理专业基础课教师数量不足
国际贸易学 教师 博士或优秀硕士 1 国际经济与贸易专任教师数量不足，无法满足教学需求 加强国际经济与贸易学科与专业建设
市场营销 教师 博士或优秀硕士 1 市场营销专业教师数量不足 弥补本专业教师数量不足 有营销工作经验者优先
会计学/财务管理 教师 博士或优秀硕士 2 本专业是新设置专业，教师严重不足 解决本专业教师严重不足现状 新设专业
人力资源管理 教师 博士或优秀硕士 1 人力资源管理专业教师数量不足 加强应用型人才培养
金融学 教师 博士或优秀硕士 1 缺乏该专业教师 弥补教师数量不足
旅游管理 教师 博士或优秀硕士 2 满足2013年新开设的酒店管理专业对教师的需求 为新开设专业储备人才 新设专业
10
本单位招聘联系人：徐晓霞联系电话：0551-3813884
E-mail:xiaoxiax@hftc.edu.cn
本单位进人需要说明的问题和对学院引进人才有何意见及建议：
我院按照学校《关于认真做好2013年教师招聘计划编制工作的通知》要求执行。
负责人签字并单位盖章：
2012年11月14日
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